Dịch Covid-19 đã làm tình hình kinh tế của nhiều quốc gia chịu ảnh hưởng, trong đó có cả Việt Nam. Tại nước ta, một số 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục T*i n*n lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng 2. Khi tạm thời chuyển 3. Người Theo điều 116 của Bộ luật Lao động năm 2012, bên cạnh việc Khi đã thỏa thuận tức là đôi bên cùng thương lượng, nếu Vì lý do hoạt động sản xuất kinh doanh bị ngưng trệ nên tạm thời doanh nghiệp thực hiện ngừng việc của người lao động. Cần phải lưu ý, ngừng việc ở đây không phải là chấm dứt hợp đồng lao động, cũng chẳng phải tạm hoãn hợp đồng lao động. Về thời gian cũng như mức lương ngừng việc sẽ được thỏa thuận bởi đôi bên - người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên mức lương không thấp hơn mức lương vùng do chính phủ quy định. Ví dụ: Tại Hà Nội mức lương tối thiểu vùng I là 4.420.000 đồng nên mức lương thỏa thuận không thấp hơn con số đó. Mặc dù những khó khăn trong tương lai vẫn còn dài nhưng hi vọng chị em sẽ nắm vững luật pháp để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình, cũng như sẵn sàng để đối phó với bất kỳ tình huống nào xảy ra. Doanh nghiệp chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Điều 31, Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Các bên thỏa thuận với nhau nghỉ việc không hưởng lương
Chủ đề liên quan:
cắt giảm nhân sự chị em chị em công sở công việc mới Covid 19 Dịch Covid 19 doanh nghiệp hợp đồng lao động lá chắn virus corona lao động lotus mức lương tối thiểu mức lương tối thiểu vùng nghỉ việc nghiệp người lao động người sử dụng lao động nhân viên nhân viên nghỉ việc sử dụng lao động