Công ty Nhật Bản tạo ra đột phá trong lĩnh vực tuyển dụng: Không cần ảnh, tên tuổi hay thậm chí là giới tính của ứng viên

Cũng giống như ở các quốc gia khác, viết sơ yếu lý lịch là một phần quan trọng trong tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản. Theo truyền thống, sơ yếu lý lịch tại Nhật Bản sẽ bao gồm một bức ảnh cá nhân 3x4. Tóc của Cho dù muốn trở thành một kế toán viên, một tài xế xe tải hoặc một nhà nghiên cứu khoa học, bạn vẫn cần cho nhà

Sự thay đổi trong tuyển dụng này hợp lệ cho cả sinh viên mới tốt nghiệp đại học lẫn người đã có kinh nghiệm. Đây cũng là một phần dự án "Đền bù thiệt hại Xã hội" của hãng dầu gội Lux với quan điểm: Tất cả phụ nữ đều có quyền tỏa sáng.

Với quyết định như vậy, Unilever muốn tập trung vào động lực và khả năng làm việc của từng cá nhân, chứ không phải giới tính hay ngoại hình của họ.

“Nếu được giải thoát khỏi những ràng buộc định kiến về ngoại hình, tuổi tác, nghề nghiệp và cuộc sống gia đình, phụ nữ sẽ có thể tỏa sáng hơn.” - Đây chính là sứ mệnh của dự án.

Dự án "Đền bù thiệt hại Xã hội".

Thêm vào đó, Unilever Nhật Bản cũng không còn yêu cầu ứng cử viên công khai giới tính trong hồ sơ của họ, và thậm chí cả tên vì qua tên nhiều khi vẫn phỏng đoán được người kia là nam hay nữ.

Nhìn vào mẫu sơ yếu lý lịch có thể tải xuống của Lux, chỉ hiển thị ô trống cho 苗 (Họ) và nó không có chỗ điền cho 名 (tên). Mặc dù dự án "Đền bù thiệt hại Xã hội" còn đề cập cả về việc giải phóng mọi người khỏi định kiến về tuổi tác, nhưng mẫu hồ sơ vẫn yêu cầu ngày sinh và tuổi hiện tại, để biết rằng người nộp đơn hợp pháp và đủ điều kiện tham gia vào hợp đồng làm việc toàn thời gian.

Nhiều nhà tuyển dụng cho biết, ngoại hình cá nhân là cách để đánh giá sự trưởng thành của ứng viên, và giúp chúng ta hiểu nhiều hơn về con người họ. Unilever Nhật Bản sẽ không phỏng vấn giấu mặt, và vì vậy, họ sẽ tập trung đánh giá mong muốn, khao khát được làm việc của ứng cử viên thông qua giao tiếp phi ngôn ngữ.

Theo Soranews24