Thăng quan tiến chức gần như là mục tiêu của hầu hết anh chị em công sở. Bởi suy cho cùng, khi được lên một cấp bậc mới, điều đó đồng nghĩa với lương thưởng tăng lên và quyền hành cũng mở rộng đáng kể.
Nhiều người cho rằng phải thực sự nỗ lực trong công việc, cố gắng hết năng suất và chứng minh cho cấp trên biết để họ sớm thăng cấp cho mình. Có người lại nghĩ chốn công sở đầy ắp những tranh đấu, mưu hèn kế bẩn, vì thế muốn phát triển thì phải biết lươn lẹo một chút.
Nhưng xin thưa, dù bạn có giỏi đằng trời, dù có mưu mô thế nào đi chăng nữa mà thiếu may mắn, thiếu đi cơ hội và bước ngoặt, thì sẽ thật khó để bạn có thể tiến xa trên chặng đường gây dựng sự nghiệp.
Diệu Lan trước kia là một cô gái xuất thân ở vùng nông thôn, vì gia đình không có nhiều điều kiện nên vẻ ngoài của Lan cũng chỉ ở mức hạng trung. Hơn nữa, cô còn thiếu sót nhiều trong giao tiếp, ứng xử. Thế nhưng Lan vẫn cố gắng thi đỗ vào một trường Đại học danh tiếng ở Hà Nội. Thời gian Lan sinh hoạt tại thủ đô, cô học hỏi và tiếp thu được nhiều thứ trau dồi giúp bản thân mình trở nên tốt hơn.
Khi Lan ra trường, cô xin vào một công ty lớn để thực tập vị trí nhân sự. Mặc dù cầm tấm bằng xuất sắc trên tay, nhưng Lan vẫn rất lo sợ bởi chính cô còn mặc cảm về vẻ ngoài và cách ứng xử của mình. May sao, Lan được tuyển vào làm vì thành tích học tập cực đỉnh, ngoại ngữ cũng không phải dạng vừa.
Ngày đầu tiên đi làm, một Dần dần, mỗi ngày Lan trưởng thành hơn, cô làm mọi thứ cũng chỉn chu và được các leader đánh giá tốt. Không những thế, nhờ tạo được mối quan hệ tốt với anh Hải Duy, Lan còn chơi với cả người yêu anh Duy - một nhà stylist sành sỏi. Lan đi shopping, thẩm mỹ với chị kia và vẻ ngoài của cô cũng cải thiện rất nhiều. Giờ đây, đố một ai còn nhận ra Đừng nghĩ chỉ cần thông mình hơn người là đủ, hãy tìm một kẻ có thể "chống lưng" cho ta nếu muốn thăng quan tiến chức! Khi ngồi nghĩ lại chặng đường thăng tiến trong mơ của mình, Diệu Lan không phủ nhận rằng cô thực sự rất may mắn khi có một người "cha đỡ đầu" như Hải Duy. Cô còn chia sẻ 3 bí quyết để bản thân gặp được người tiền bối tuyệt vời đến vậy. Đó là tìm đúng người - hỏi đúng điều - luôn là kẻ biết nắm bắt thời cơ. Thứ nhất, người mentor nên mang những phẩm chất của nhân vật bạn muốn trở thành trong 5 hay 10 năm tới. Hơn nữa, người "chống lưng" còn nên là kẻ có thể giải đáp những câu hỏi cho chị em về nghề nghiệp, văn hóa công ty. Trong trường hợp này, Lan chọn anh Duy để tạo dựng mối quan hệ là rất chính xác. Một nhân viên HR chẳng thể chọn mentor là nhân viên thiết kế đúng không nào? Thứ hai, hãy hỏi một cách khôn ngoan. Tất nhiên chẳng thể mở đầu câu chuyện bằng dồn dập những thắc mắc. Thay vào đó, hãy "phủ đầu" bằng vài câu chuyện phiếm, chia sẻ để đối phương thấy bạn gần gũi, thân thiện. Bạn cũng có thể khen mentor nhưng chú ý nên khen khách quan, tránh thớ lợ giống như đang nịnh hót. Chị em cũng nên chuẩn bị sẽ nói gì nếu anh ta hỏi vì sao bạn muốn tạo dựng mối quan hệ với anh ấy. Hiểu rõ mục đích của nhau, hai bạn mới có thể làm việc cùng thuận lợi hơn. Một số phương tiện chị em có thể cân nhắc để liên hệ với mentor là trực tiếp, qua email nhưng bạn nên chắc chắn mình không làm ảnh hưởng đến lịch trình của cấp trên. Tuyệt đối không hỏi han quá lan man, tốt nhất những gì có thể search Google thì hạn chế hỏi. Chọn lọc câu hỏi là một biểu hiện cho thấy bạn rất thông minh và tinh tế, biết quan sát. Ngoài ra, bạn còn không nên hỏi về đời sống riêng tư của mentor. Nếu như giữa bạn và họ là mối quan hệ công việc, hãy đảm bảo câu chuyện không bị lạc đề. Cuối cùng, hãy biết nắm bắt cơ hội. Trong câu chuyện trên, nếu để ý chúng ta có thể thấy anh Hải Duy luôn muốn Diệu Lan được tốt hơn và trao cho cô cơ hội: Cho Lan làm quen với bạn gái mình để cải thiện vẻ ngoài, giới thiệu Lan vào vị trí
Chủ đề liên quan:
con bé đại học danh tiếng đời sống riêng tư quan hệ tốt quý nhân phù trợ thăng quan tiến chức thành tích học tập Triết lý công sở trường đại học danh tiếng trưởng phòng văn hóa công ty