Đáng sợ nhất là kiểu nhân viên đã không có năng lực còn chê bai công việc: Kẻ vô ơn chắc chắn là kẻ thất bại!

Có bao nhiêu người coi thường công việc của mình?

Có bao nhiêu người vừa làm việc vừa thét gào "tôi không muốn làm nữa", nhưng vẫn cun cút làm việc mỗi ngày?

Đã là công việc, đã là sự lựa chọn của mình, tại sao không làm cho tử tế? Tại sao không bắt đầu công việc mỗi ngày bằng một lòng biết ơn tràn trề? Cần phải hiểu rằng, đẳng cấp EQ thực ra là làm việc bằng cả lòng biết ơn đong đầy.

01

Có ông bố từng răn dạy con trai mình rằng:

Làm việc phải dụng tâm.

Nếu như, công việc đầu tiên mà con đã có được mức lương rất tốt, chứng tỏ con may mắn, con phải nỗ lực làm việc để tỏ lòng biết ơn và sự mãn nguyện.

Nếu như mức lương chưa được lý tưởng lắm, thì con phải tìm cách nâng cao năng lực của mình trong công việc đó.

Đó là những lời răn thấm thía mà những người trẻ như chúng ta nên ghi nhớ và tuân theo như những nguyên tắc làm việc bất di bất dịch.

Có thể công việc của chúng ta không thập toàn thập mỹ, nhưng chúng ta vẫn phải cảm ơn sếp, cảm ơn môi trường làm việc, cảm ơn mỗi cơ hội làm việc và làm việc bằng cả lòng biết ơn đong đầy.

Dù ban đầu địa vị chưa cao, dưới chướng người khác, nhưng đừng vội so đo tính toán. Tích cực làm việc, coi mỗi nhiệm vụ công việc là một sự khởi đầu mới, một trải nghiệm mới, một cánh cửa cơ hội hướng tới thành công mới.

Mỗi công việc đều là những kinh nghiệm và nguồn tài nguyên quý báu. Nỗi buồn khi thất bại, niềm vui lúc thành công, sự hà khắc của lãnh đạo cấp trên, sự cạnh tranh giữa đồng nghiệp với nhau... đều là những trải nghiệm và cảm nhận mà bất cứ người làm việc nào muốn hướng tới thành công cũng phải trải qua.

Một số sinh viên đang trong kỳ thực tập, chưa làm việc đã đòi đàm phán điều kiện với sếp. Hay có những nhân viên vừa nhận chức, mới có chút thành tích đã mặc cả này nọ với quản lý bộ phận… điều này thật lỗi thời".

Họ nên hiểu và biết ơn sự bồi dưỡng mà doanh nghiệp dành cho họ, chứ không phải là kỳ kèo thêm vài đồng bạc. Họ nên đưa ra yêu cầu tăng lương phù hợp khi bản thân có chút thành tựu, có như vậy thì doanh nghiệp mới phát triển lớn mạnh hơn.

Tôi có anh bạn làm lập trình viên trong một công ty phần mềm đã 8 năm. Đang trong lúc thuận buồm xuôi gió thì công ty đóng cửa. Vợ anh lại vừa mới sinh con xong, nên anh phải lập tức đi tìm công việc mới.

Trong lúc lướt web anh thấy một công ty phần mềm nọ cũng đang tuyển lập trình viên, đãi ngộ tốt. Anh tự tin gửi CV ứng tuyển. Với kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn dày dặn, anh dễ dàng vượt qua vòng thi viết. Còn vòng phỏng vấn trực tiếp, anh cũng vô cùng tự tin.

Nhưng khi phỏng vấn, người phỏng vấn hỏi anh về hướng phát triển phần mềm trong tương lai. Đây là vấn đề mà anh chưa bao giờ suy nghĩ tới, trả lời ấp úng, nên bị loại.

Thế nhưng tôn chỉ, ý niệm về ngành sản xuất phần mềm của công ty này khiến anh cảm thấy mới lạ. Anh quyết định viết một bức thư cảm ơn: "Cảm ơn quý công ty đã bớt chút thời gian sắp xếp nhân lực cho tôi có được cơ hội tham gia thi viết và phỏng vấn. Mặc dù, tôi bị loại nhưng mở mang được tầm mắt. Xin chân thành cảm ơn quý công ty".

Bức thư này được truyền đọc khắp các bộ phận, cuối cùng đến tay tổng giám đốc.

Ba tháng sau, anh bất ngờ nhận được thông báo trúng tuyển của công ty phần mềm mà anh từng bị loại trước đó. Thì ra, lãnh đạo công ty nhìn thấy đức tính biết ơn cao thượng của anh. Nên khi có vị trí trống tự nhiên sẽ ưu tiên anh hàng đầu. 10 năm sau, bằng sự cố gắng nỗ lực và thành tích xuất sắc, anh trở thành phó tổng giám đốc của công ty.

Nhưng ông vua giàu mỏ John D. Rockefeller trong bức thư gửi con trai mình lại viết:

Giờ đây, mỗi khi nghĩ về công ty mà trước kia ta đã từng làm, nghĩ về hai vị sếp đáng kính năm đó, trong lòng ta lại trỗi dậy một lòng biết ơn vô cùng. Đó là công việc mở đầu cho quá trình phấn đấu của ta, giúp ta xây dựng nền móng thành công, ta luôn luôn cảm kích vô cùng đối với những trải nghiệm công việc trong suốt 3.5 năm đó.

Đúng là, giữa người chủ thuê và người làm thuê chỉ là mối quan hệ hợp đồng. Nhưng phía sau mối quan hệ hợp đồng đó, lẽ nào không thể có chút thành phần "cảm kích, biết ơn" sao?

Chính vì chúng ta có cơ hội công việc đó, mới có vật chất để sinh tồn và vũ đài để thể hiện giá trị bản thân; Sự thông minh tài trí của chúng ta mới có điều kiện để manh nha, kinh nghiệm cuộc đời của chúng ta mới được phong phú, năng lực và sự tài ba của chúng ta mới có cơ hội và không gian thể hiện.

Có người từ nhân viên bình thường được thăng chức lên giám đốc từng chia sẻ:

"Khi tôi mới đến công ty, tôi chỉ là một người nhân viên bình thường không có kinh nghiệm. Tại sao chỉ trong 2 năm tôi được thăng chức lên giám đốc? Đó là bởi, tôi thường làm việc bằng một trái tim và tấm lòng biết ơn. Tôi cảm ơn sếp cho tôi cơ hội, tôi cảm ơn đồng nghiệp đã quan tâm và giúp đỡ tôi từng chút một".

Nhận ơn một giọt, trả ơn một dòng. Chính lòng biết ơn đó đã góp thành động lực giúp chúng ta càng nỗ lực hơn, sống hết mình để nhận lại những trái ngọt mà cuộc đời này ban tặng.

Đừng bao giờ cho rằng công việc nhàm chán và vô vị. Khi bạn làm việc bằng tấm lòng biết ơn, bạn có thể trở thành một người có phẩm đức cao thượng, một người có lực tương tác và sức ảnh hưởng, một người có sức hút đặc biệt.

Chúng ta phải tin rằng: Biết ơn sẽ giúp chúng ta mở được cánh cửa có sức mạnh thần kỳ, giúp chúng ta phát huy tiềm lực vô tận để chúng ta có được cơ hội làm việc và cơ hội thành công tốt hơn.

Bởi vậy, dù công việc hiện tại chưa được như ý, nhưng đừng vội chê bai hay chì chiết. Thay vào đó hãy nói lời cảm ơn, cảm ơn công việc hiện tại, cảm ơn môi trường hiện tại, đang làm bước đệm cho thành công của bạn trong tương lai.