Bồi thường, trợ cấp cho người bị T*i n*n lao động như thế nào?

Vấn đề bạn đọc hỏi đã được quy định rõ tại Điều 5, Thông tư số 04 ngày 2/2/2015 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người SDLĐ đối với NLĐ bị T*i n*n lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (có hiệu lực kể từ ngày 20/3/2015). Theo đó:

1. Trường hợp NLĐ bị T*i n*n khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành hợp pháp của người SDLĐ ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp (DN), tổ chức,hợp tác xã (HTX), nếu do lỗi của người khác (không phải là bản thân NLĐ bị T*i n*n) gây ra hoặc không xác định được người gây ra T*i n*n, thì người SDLĐ vẫn phải bồi thường cho NLĐ theo quy định tại Điều 3 Thông tư này.

2. Trường hợp NLĐ bị T*i n*n khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở tại địa điểm và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác (không phải là bản thân NLĐ bị T*i n*n) gây ra hoặc không xác định được người gây ra T*i n*n thì người SDLĐ vẫn phải trợ cấp cho NLĐ theo quy định tại Điều 4 Thông tư này.

3. Trường hợp người SDLĐ đã mua bảo hiểm T*i n*n cho người bị TNLĐ tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị TNLĐ được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị TNLĐ thấp hơn mức quy định tại Điều 3, Điều 4 Thông tư này, thì người SDLĐ phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị TNLĐ hoặc thân nhân của người bị TNLĐ nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại Điều 3, Điều 4 Thông tư này.

4. Nếu người SDLĐ không đóng BHXH cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 3, Điều 4 Thông tư này, người SDLĐ phải trả chế độ BHXH thay cơ quan BHXH cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì người SDLĐ phải trả trợ cấp TNLĐ, bệnh nghề nghiệp một lần bằng mức quy định của Luật BHXH;

Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì người SDLĐ phải trả trợ cấp TNLĐ, bệnh nghề nghiệp hằng tháng bằng mức quy định của Luật BHXH. Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hàng tháng theo thỏa thuận của các bên.