Làm hết quý mà công ty chỉ trả 1/3 lương tháng 1, nàng công sở đăng đàn cầu cứu dân mạng

Trong rất nhiều cuộc phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng đặt ra cho ứng viên câu hỏi “mục đích làm việc của anh/chị là gì?”, rất nhiều câu trả lời được đưa ra như học hỏi, chứng minh năng lực bản thân, yêu thích… nhưng vì để thỏa mãn đam mê là yếu tố được nghe nhiều hơn cả. Trước tình huống này, nhiều nhà tuyển dụng đã không ngần ngại hỏi thêm rằng, “nếu vậy, anh chị có thể làm việc mà không cần có tiền không?” khiến nhiều ứng viên ấp úng.

Qua đó mới thấy, lương và thù lao là một trong những yếu tố rất quan trọng, quyết định độ gắn bó của một nhân viên đối với công việc của mình. Làm việc mà không nhận được đầy đủ “Có một câu chuyện như thế này, em mãi canh cánh trong lòng, không biết nên cư xử như thế nào cho phải nên đành lên đây để tâm sự cùng các anh chị. Chuyện là em xin vào làm việc trong một

Làm văn phòng 6 triệu/tháng mà đến cuối tháng chỉ trả 2 triệu/ tháng cho một công việc 40 tiếng/tuần. Công ty hứa sẽ trả sang tháng sau, nhưng sang tháng 2 họ cũng chẳng có lương cho nguyên tháng để trả và kéo luôn sang tháng 3.

Đứng ở trường hợp này, mình nên giải quyết làm sao để không làm ảnh hưởng và bị

Và cuối cùng nếu đi làm vì lương mà dẫn đến mâu thuẫn này nọ để Ngay sau khi vừa được đăng tải cách đây không lâu, câu chuyện của cô gái nhanh chóng nhận được sự chú ý của đông đảo thành viên trong nhóm. Rất nhiều bình luận chia sẻ cách thức giải quyết đã được để lại bên dưới phần bình luận:

“Có bằng chứng không trả đủ lương như hợp đồng lao động thì lên phòng lao động mà kiện, rủ thêm được những ai chung hoàn cảnh thì bằng chứng càng rõ ràng. Quy mô càng lớn thì phòng lao động xuống hỏi thăm,

“Vi phạm luật trắng trợn. Công nhân mà thiếu 1 ngày lương họ cũng đình công ầm ầm chứ quỵt được à. Cứ làm to chuyện xem thái độ “Từ lúc nào mà việc trả lương đúng hạn được xem là 1 đặc ân vậy, con người chứ đâu phải máy móc đâu mà không cần tiền”.

Việc đảm bảo thu nhập hàng tháng cho nhân viên là nghĩa vụ cơ bản nhất mà mỗi