Công việc của một người làm về nhân sự (hr) mỗi ngày sẽ xử lý, xem xét hàng chục đến thậm chí hàng trăm hồ sơ ứng tuyển. tất nhiên đôi lúc hr sẽ cảm thấy bế tắc, tuyệt vọng vì ngồi lọc mãi mà chẳng tìm thấy một gương mặt sáng giá. tuy vậy, cảm xúc tiêu cực chỉ nên giữ ở trong lòng. còn khi bạn bêu rếu có lẽ vì bạn trai đã để ảnh đại diện đang cầm... điếu cày.
Ngay lập tức status của cậu hr bị cộng đồng mạng "ném đá" tơi bời. mọi người đều cho rằng hành vi đăng công khai thông tin cá nhân của người khác là sai đạo đức và trái pháp luật. hơn nữa điều này còn thể hiện hr làm việc không có tâm, năng lực kém, vi phạm 7. tổ chức, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ trên mạng không được tiết B) các tổ chức, doanh nghiệp có thỏa thuận với nhau bằng văn bản về việc cung cấp thông tin cá nhân để phục vụ cho việc tính cước, lập hóa đơn, chứng từ và ngăn chặn hành vi trốn tránh Như vậy, hành vi của anh chàng hr tung thông tin cá nhân ứng viên với mục đích dè bỉu, câu like là hoàn toàn sai trái. tùy vào mức độ truy cứu Theo Nghị định 72/2013/NĐ-CP, điều 21 chương 3 mục 1 có viết rõ:
Chủ đề liên quan:
ảnh chân dung bị ném đá chí tiến thủ chụp màn hình chuyện phiếm công sở cộng đồng mạng đáng lên án lộ thông tin lộ thông tin cá nhân ném đá người sử dụng nguyên tắc cơ bản phạt hành chính quản lý nhà nước thông tin thông tin cá nhân thông tin ứng viên thực hiện nghĩa vụ tiết lộ thông tin trách nhiệm hình sự