Nhiều người hay kháo nhau rằng, các Nói có sách mách có chứng, mới đây đã có một nàng công sở Việt đăng đàn chia sẻ về “Nhân dịp thấy câu chuyện nói về 1. Không có lương tháng 13, với tiêu chí 2. Vì không có gì để giữ chân nhân viên nên ký hợp đồng bắt buộc nghỉ việc báo trước 60 ngày. Nghe là thấy vô lý rồi nhưng HR vẫn phải ghi vào hợp đồng. 3. Offer lương bèo hơn thị trường, yêu cầu cao hơn người thường, tự cho rằng mình đang tạo cơ hội cho người Việt Nam làm việc có tính thử thách”. Câu chuyện trên sau khi đăng đàn ít lâu đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng người dùng mạng. Và với sự xuất hiện ngay giữa thời điểm sau Tết khá nhiều dân “Mình đã trải qua Riêng đoạn cuối chủ thớt chia sẻ là trả thấp để tạo “Mình có trải nghiệm một công ty Nhật và phải công nhận là họ có nhiều quy định kỳ quái: 1. Không được để bất kỳ đồ gì lên bàn ngoài màn hình và bàn phím, dùng xong phải cất vào ngăn kéo ngay. “Cái này chắc tùy công ty. Chứ 2 Quả thật, dù đều là những quốc gia phương Đông nhưng môi trường công sở Việt và Nhật vẫn có nhiều sự khác biệt rõ rệt trong văn hóa nội bộ, các quy tắc ngầm cũng như là chính sách đãi ngộ dành cho nhân viên. Cho nên, ôm giấc mơ màu hồng đến với công ty Nhật, không ít người Việt cảm thấy khá sốc tương tự như 2. Uống nước bằng chai cá nhân, cất ngăn kéo, đến giờ mới được ra ngoài lấy thêm nước.
3. Không ăn trong công ty.
4. Không đeo trang sức”.
Chủ đề liên quan:
bất ngờ bỏ của chạy lấy người chính sách đãi ngộ chuyện phiếm công sở công sở công ty công ty Nhật công ty Nhật Bản dân công sở lương tháng 13 lý do môi trường công sở môi trường làm việc nàng công sở người lao động người việt nam tiết lộ