Thế hệ trẻ mong muốn gì từ công việc mới? Người ta thường nói, các bạn trẻ ngày nay nhảy việc nhanh như chớp. Nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau đã ghi nhận sự thay đổi trong cách người lao động nghĩ về thu nhập của họ. Lương bổng luôn luôn đứng đầu các mối quan tâm, còn người lao động thì ngày càng có chiến lược quyết đoán hơn trước thang bậc lương.
Trước thực tế khốc liệt của thị trường lao động, các nhà tuyển dụng luôn phải cẩn trọng với mức lương mình đưa ra để giữ tính cạnh tranh nhất. Bước đầu, họ phải định vị được vị trí của mình trong ngành để đưa ra mức lương phù hợp. Randstad, công ty cung cấp dịch vụ “săn đầu người” hàng đầu thế giới sẽ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ vấn đề này hơn.
50% các bạn trẻ thuộc thế hệ Millennials và Gen Z thừa nhận từng “bỏ bom” nhà tuyển dụng vì một cơ hội việc làm được trả lương cao hơn ở một nơi khác.
Bên cạnh đó, cuộc khảo sát còn cung cấp cho chúng ta những thông tin dưới đây:
Chế độ đãi ngộ tốt vẫn là một yếu tố quan trọng trong việc giữ chân nhân viên, đặc biệt là thế hệ trẻ
74% Millennials mong được tăng lương định kỳ hàng năm để gắn bó lâu dài với công ty của họ, so với con số 62% của thế hệ trước và 66% trên tổng thể.
40% người tham gia khảo sát nói rằng họ chỉ được tăng lương khi họ có yêu cầu, con số này cao hơn ở những nhân viên trẻ tuổi (55% Gen Z và 59% Millennials) so với 26% của nhóm người lớn tuổi hơn.
76% người tham gia khảo sát cho rằng chế độ đãi ngộ hiện tại có thể giữ chân họ làm việc trong 12 tháng tiếp theo.
55% nói rằng công ty của họ không công bố thông tin lương thưởng cho từng vị trí. 60% nói rằng họ muốn nhà tuyển dụng của họ cung cấp thông tin đó với toàn công ty.
54% nói rằng họ không rõ cách công ty tăng lương hoặc tính tiền thưởng cho họ.
51% phụ nữ cho biết đã xem xét bỏ việc vì cảm thấy không được trả lương xứng đáng.
60% phụ nữ chưa bao giờ đàm phán về mức lương của họ, so với 48% ở nam giới.
72% phụ nữ (so với 59% nam giới) nói rằng họ sẽ chuyển sang một công ty khác chỉ để nhận mức lương cao hơn công ty hiện tại đang trả.
Theo The Education Magazine
Chủ đề liên quan:
Bí kíp công sở chế độ đãi ngộ cơ hội việc làm công bố thông tin công việc mới cung cấp dịch vụ cung cấp thông tin hàng đầu thế giới mối quan tâm mức lương cao người lao động nhận mức lương cao săn đầu người tăng lương định kỳ thế hệ trẻ thị trường lao động trả lương cao yếu tố quan trọng