GDTĐ - Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội yêu cầu thực hiện có hiệu quả các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, người lao động đang công tác trong ngành bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19.
Nguồn: Giáo dục thời đại (https://giaoducthoidai.vn/ket-noi/cong-doan-giao-duc-thu-do-khan-truong-ho-tro-giao-vien-bi-anh-huong-do-dich-covid-19-YF7xZNn7g.html)
Thành phố Hà Nội đã giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các ngành, địa phương thực hiện rà soát các đối tượng thụ hưởng gói an sinh xã hội. Trên tinh thần đó, 100% xã, phường, thị trấn giao tổ trưởng tổ dân phố, khu dân cư, trưởng thôn, xóm và đại diện các ban, ngành, đoàn thể ở cấp cơ sở đi từng ngõ, gõ từng nhà, đến nay đã cơ bản hoàn thành việc rà soát.
“Hôm nay nhắn tin xin nghỉ cho chị sếp tổng thì chị sếp tổng cực gắt, hỏi mình vì sao nghỉ, rồi lại còn nói là từ giờ đến hết 45 ngày, mình không được phép nghỉ, nếu mình nghỉ thì công ty sẽ không thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho mình”.
Dẫu bạn bị cho ngừng việc vì công ty kinh doanh thua lỗ, hay bạn lựa chọn rời đi bởi cảm thấy mức thù lao không tương xứng, hãy cứ hành xử một cách chuyên nghiệp!
Doanh nghiệp cắt giảm người lao động do gặp khó khăn bởi Covid-19 cần đúng luật nhưng vẫn phải đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động với người sử dụng lao động.
Quy trình xin nghỉ việc cũng quan trọng không kém so với lúc chúng ta mới bước chân vào công ty. Nó thể hiện sự chuyên nghiệp của mỗi nhân sự và hơn cả là để đảm bảo quyền lợi cho chị em trước khi rời đi.
Theo luật sư, trường hợp dịch bệnh xảy ra, doanh thu sụt giảm thì cũng không phải điều khoản để hạ thấp mức lương của người lao động. Bản chất, doanh nghiệp vẫn phải thanh toán lương cho người lao động theo hợp đồng lao động.
Theo quy định mới trong Bộ Luật lao động 2019, từ 1-1-2021, nhân viên bị sếp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ… có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.
“Trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động…”.