Những lời vô hại được nhiều người trong chúng ta sử dụng hằng ngày. trong hầu hết các trường hợp, chúng nhằm tránh làm tổn thương người khác.
Nghiên cứu của đại học cornell (mỹ), công bố trên personality and social psychology bulletin, phát hiện ra rằng các nhân viên nữ có nhiều khả năng nhận được phản hồi không chính xác hoặc lời trong đánh giá hiệu suất lao động, theo cnn.
Nghiên cứu nói trên chỉ ra, các nhân viên nữ kém hiệu quả thường được phản hồi bằng những lời tốt đẹp hơn thực tế so với các nhân viên nam có thành tích tương tự. việc này do người ta cho rằng nữ thì cần được nói chuyện một cách tế nhị hơn nam giới.
Nhưng thật ra, nhận xét công việc không trung thực như vậy đã cướp đi những thông tin có giá trị mà phụ nữ có thể sử dụng để cải thiện bản thân, phát triển nghề nghiệp. điều này góp phần vào ở môi trường công sở.
Các nhà hoạt động tin rằng, bất chấp những động lực có ý thức hoặc vô thức đằng sau khuynh hướng này đối với phụ nữ, chúng vẫn cho thấy trở ngại trong cuộc đấu tranh cho sự bình đẳng nghề nghiệp thực sự giữa các giới.
Trong khi đó, các nghiên cứu khác đã kết luận rằng, ngay cả khi phụ nữ được khen ngợi về công việc, họ vẫn được cung cấp ít nguồn lực để hơn nam giới, theo the ladder.